安全経営はリスク管理から
ビジネスの成功には、さまざまな要件がありますが、その中でもリスク管理は多様なシーンに及ぶ最重要業務のひとつです。
社内外を問わず、予期せぬトラブルや見込み違いは、予定外の労力や経費の損失になり、最悪の場合には経営不安定化を招いてしまいます。
安定経営のために、あらゆるシーンを想定したリスク管理を施しましょう。
当社は、ご相談の当初に「守秘義務に関する誓約書」をお渡しした上で、御社の顧問としてリスクを照査します。
取引先信用調査
信頼のある企業と取引きを…
市販の企業データだけでは、信用判断に必要な潜在部分ははかれません。
当社は、全国の調査網により、実際に現地へ足を運び、真に迫る高品質な情報をご提供します。
当社は長年の経験から、徹底した側面調査（秘匿調査）で実態を調査するほか、面接調査においては、ご依頼主を明かすことなく、かつ相手方に失礼がないように最大の敬意を払いつつ、相手社の受付窓口の応対の様子から担当者との面接に至るまでのすべてを収録するなど、仔細な内情取材を行います。
このようなケースでお役に立ちます
新規に取引をしたい
相手方経営陣の
人物像や、
個人的信用度を
知りたい
相手方の経営実態や
社風を知りたい
相手方の
所在地域における
風評を知りたい
相手方社員の
勤労意欲を知りたい
自社信用調査
経営の第一歩は自社を知ること
自社の信用度を知ることは経営戦略の重要なポイントであるといえます。
当社は、ご依頼主の事業所に対する生の評価を調査します。
このようなケースでお役に立ちます
よい社員が欲しいが、職安や求人媒体での自社評価を知りたい
取引先で、自社がどのように評価されているか知りたい
自社の社員は自社を
どのように評価しているか知りたい
人事調査
有能な人材を確保するために…
人事は事業の要です。たとえば採用人事の場合、いったん採用すると、法律上は簡単に解雇できないばかりか賃金は当然支払わなければなりません。
当社は、人事考査に必要な情報を、あらゆる角度から誰にも気づかれることなく調査します。
このようなケースでお役に立ちます
新規雇用・昇降格・配転人事においての、思想・社会性・遊興等の事実確認
（プライバシーの侵害にかかるものは不可）